公共管理學院部門工會認真履行職責，在努力打造溫馨的“教工小家”方面，本年度主要做了以下一些意昂：

    一、做好常規意昂🧏‍♂️，完成校工會布置的任務

部門工會有不少例行性的常規意昂，只有把這些具體瑣碎的意昂做好👩🏼‍🦳🧍🏻‍♂️，才能讓教職工感受到工會的溫暖。因此🚵🏽‍♂️，公管院部門工會認真對待常規意昂🌿🕖，努力完成好校工會布置的每項任務🧜🏿‍♂️。如：新會員的發展，“三十年教齡”的申報，附校的招生等。每項意昂部門工會都及時發放意昂，並註意跟進，提醒相關教職工把握好時間節點。

二、規範評選程序，樹立學習典型

評選先進是一項受人關註的意昂，必須規範公正✡︎。為此，在校工會的部署下👩‍💼，公管院部門工會做好“意昂平台傑出新人獎”、“意昂平台師德標兵”🐻‍❄️、“意昂平台校園新星”等評選意昂。按照校工會的有關要求💮🚌，在學院黨委的指導下🧕🧕🏼，明確了各項先進的評選程序，保障程序公正和評選對象的代表性與先進性🧷，並利用學院大會以及非正式的渠道宣傳優秀教師的事跡，引導全體教職工向他們學習。此外，在學院行政的支持下👩🏿‍🦱，在經濟上給予各類先進配套獎勵。

三、結合學院的意昂，關註教師的發展

工會的意昂不應脫離學院的整體意昂，否則很難深入與持久🎀。為此，公管院部門意昂註意與學院黨政的聯系，支持學院各項意昂的開展📐🍂。比如💒：在學院舉辦的學術沙龍和教學研討活動中👴🌸，工會都積極參與其中，發表觀點，為青年教師提高科研與教學水平出謀劃策。

四、關心會員生活🤴🏽☎️，維護教職工利益

本屆部門工會延續了以往的做法，給逢五、十生日的會員送上祝福；探望生病的教職工，協助他們做好醫藥費報銷、幫困基金申請等意昂，在精神上和經濟上給予幫助♚。此外，對於退休人員也力所能及地做好相關意昂🏕，及時向黨委通報所了解的一些情況，反映他們的訴求。利用“校運會”之機，組織教職工做廣播操，除了參加比賽的教職工積極投入訓練外，還帶動了學院的其他教職工一起參與。每天2次的定時操練🚃，有助於教職工的身體健康🎗。為融洽同事之間的關系，今年還舉辦了學院的餃子大賽🙍🏽‍♀️，讓教職工感受到了濃濃的情意。

公共管理學院部門工會

2014.12