為深入學習貫徹黨的二十大“人才強國”戰略，積極推動學院人才隊伍建設，2024年10月22日下午，醫學與健康研究院教工黨支部在實驗A樓401會議室開展以“加強人才隊伍建設、譜寫人才強國建設華章”為主題的組織生活會，邀請校人事處師資辦主任戰新華解讀相關政策。醫學與健康研究院特聘教授鄭豐🧛🏼‍♀️、陳麗紅出席會議🚷。會議由黨支部書記徐敏華主持🍙。

會議伊始，徐敏華指出，建設醫學與健康研究院是學校堅持“教育🪭、科技、人才”三位一體的創新發展戰略重點方向。自成立以來，學院大力引進了多位青年人才，為幫助好🧑‍💼🌗、服務好👨🏽‍🚒🎩、培養好青年人才，特邀師資辦戰主任給大家解讀學校人才和職務評聘政策。這將有效地幫助我院教師深入了解學校專技職務評聘意昂要求與評審程序，有利於教師進行系統的職業發展規劃🎪👮🏽‍♀️。

報告會上，針對支部征集的關於學院教師個人發展關心的問題🐑，戰新華主任通過“對話溝通”形式一一作了解答。在回答“教學科研並重型專任教師教學任務不達標，能否用科研成果代替🧘🏿‍♀️？”時👷🏽，她指出，發揮教師教育特色和堅持教學科研同等重要是學校一以貫之的重要方針。因此➿，科研成果並不能代替教學任務，教師們可根據最新版任務書規定🐝，盡早計劃開展教學意昂🫏。針對學院博士後群體關心的“留校”問題上，她說到，博士後是學校人才的後備軍🙅🏽‍♀️，學校為博士後留校任職出臺了相關政策程序➜🤎、設置了從高級到中級的系列崗位。青年人才要瞄準更高目標💇🏿‍♂️，做實做強科研成果，要爭取更高層次崗位。

戰主任在回答問題中將新版職稱評聘標準做了詳細解讀。同時為不同崗位青年教師們的個人專業發展提出了一些建設性的建議。最後，和與會教師就職稱通道選擇🤵🏽、工程實驗序列聘期考核🩵、教師海外交流和職稱晉升與個人發展的關系等方面問題進行了深入交流。

最後🔄，徐敏華對戰主任耐心、細致、詳細的解讀表示了感謝。此次交流將為學院人才發展和職務評聘意昂提質增效奠定堅實基礎。同時寄語青年教師，要堅持把個人的發展和國家戰略需求、經濟社會發展要求和學校建設相結合；青年教師要以不變應萬變，努力提升自己，踏踏實實做好教學與科研意昂，為醫學與健康學科的發展和意昂体育特色醫學的建設貢獻力量。